Die 9-Felder-Methode nach Rieforth

Die Mediation arbeitet mit komplexen sozialen Systemen. Konflikte sind selten das Ergebnis einer einzigen Ursache, sondern entstehen in einem Geflecht aus Beziehungen, Wahrnehmungen, Bedeutungen und Kontextfaktoren. Um diese Komplexität strukturiert erfassen zu können, hat Prof. Dr. Uwe Rieforth im Rahmen der systemischen Beratung und Therapie die 9-Felder-Methode entwickelt. Heute gilt diese Methode als eines der prägnantesten Werkzeuge zur systemischen Situationsanalyse. Sie lässt sich sehr wirkungsvoll in der professionellen Mediation einsetzen. Sie unterstützt Mediatorinnen und Mediatoren dabei, Konfliktdynamiken multiperspektivisch zu verstehen, Hypothesen zu entwickeln und Interventionsschritte reflexiv zu planen. Sie stellt damit ein Bindeglied zwischen theoretischem Systemverstehen und praktischer Konfliktbearbeitung dar.

Herkunft und theoretischer Hintergrund

Die 9-Felder-Methode entstammt der systemischen Denktradition, insbesondere:

1. dem Kybernetik-II-Ansatz (Selbstorganisation, Beobachterabhängigkeit),
2. der systemisch-konstruktivistischen Schule (Watzlawick, von Glasersfeld),
3. dem Heidelberger Ansatz der systemischen Therapie, mit dem Rieforth eng verbunden ist.

Grundannahmen der Methode:

1. Konflikte sind systemische Phänomene, keine isolierten Ereignisse.
2. Bedeutungen werden konstruiert, nicht gefunden.
3. Handlungen entstehen aus Kontext, Interpretation und Beziehungsmustern.
4. Interventionen verändern das System bereits durch Beobachtung.

Damit folgt die Methode dem Grundsatz:
„Man kann ein System nur verändern, wenn man die Muster erkennt, in denen es sich selbst erzeugt.“

Aufbau der 9-Felder-Methode

Die Methode ordnet zentrale Elemente der Problembeschreibung in eine 3×3-Matrix. Jede Position hat eine spezifische diagnostische Funktion:

Siehe auch:
Prüfvermerk: -